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Desempleados aprenden a ser emprendedores con ONG MeSumaría

El acuerdo institucional llevará a cruzar sus bolsas de demanda de trabajo La Organización No Gubernamental (ONG) MeSumaría apuesta por […]

El acuerdo institucional llevará a cruzar sus bolsas de demanda de trabajo

La Organización No Gubernamental (ONG) MeSumaría apuesta por la formación de las personas que no tienen empleo. Dada la junta sostenida con responsables de la entidad en Jinámar, el alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Augusto Hidalgo, tuvo este viernes la oportunidad de conocer la continuidad de la inserción social y laboral de los desempleados del municipio, así como los proyectos de desarrollo que la organización sin ánimos de lucro ha tenido en mente desde que se constituyó.

El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMEF) se ha encargado de mejorar el estudio y las oportunidades de empleo de quienes se encuentran desempleados dictando talleres sobre entrevistas de trabajo y emprendimiento, búsqueda activa de empleo, habilidades sociales, y acceso a itinerarios formativos y a la bolsa de empleo de la asociación.

Esto después que el concejal de Empleo y Turismo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Pedro Quevedo, selló el 13 de abril un convenio con el organismo que lucha por la empleabilidad.

Con la finalidad de atender a las personas en peligro de exclusión del mercado de trabajo, MeSumaría ha ofrecido al IMEF su espacio alternativo de aprendizaje intergeneracional, Escuela de Vida.

“Es necesario aprovechar todas las sinergias de las distintas organizaciones que luchan y trabajan contra el desempleo. La capital sufre una tasa de desempleo grave y todo el trabajo que se haga para mejorar la empleabilidad de las personas que peor lo están pasando es clave“, reconoció concejal de Empleo, Pedro Quevedo, en aquel encuentro que se realizó en favor de comenzar a formar para conseguir empleo.

El acuerdo institucional llevará a cruzar sus bolsas de demanda de trabajo para detectar perfiles acordes entre los usuarios y durará un año.

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A propósito de exponer los servicios que se prestan en ayudas a la creación de compañías, el IMEF, organiza visitas al Centro de Emprendedores de Las Palmas de Gran Canaria para los interesados de MeSumaría.

Resulta “un espacio alternativo de aprendizaje intergeneracional en el que se imparten actividades orientadas a la educación, la empleabilidad y la intervención social. Personas afectadas por el abandono escolar temprano, jóvenes tutelados por la administración pública o con medidas judiciales, madres adolescentes, mujeres adultas que quieren retomar su vida laboral, personas con disfunciones físicas y psíquicas y analfabetos digitales son los colectivos que se benefician de su trabajo”, explica la ONG.

En el año 2017 al menos 10 personas con un perfil de cierta vulnerabilidad social han encontrado trabajo debido al esmero de la organización desarraigada del circuito gubernamental por el proyecto Empléate, que desde el centro comercial El Mirador, en Jinámar, se promovió. De los seleccionados, 6 gozaron de contrato donde comenzaron a trabajar entre junio y julio en la campaña de verano en Eroski y en una tienda de ropa y artículos del hogar.

Después de diversas fases de selección, donde los 16 escogidos recibieron formación para el trabajo y de entre los que se eligió a los 10 beneficiarios, se comentó que al anuncio del proyecto en web se presentaron 500 inscritos en total.

Leyla Portillo, coordinadora de Empléate, informó en el momento de la dinámica que MeSumaría se encargó de encarar las etapas de selección del personal en el evento simbólico en el que empleados y empelados culminaron un proyecto que inció en mayo y donde el protagonismo quedó de lado los nuevos trabajadores que se presentaron ante la Gerencia de El Mirador aquel 21 de junio.

Detalló que “hubo una primera preselección tras las que quedaron 60 aspirantes, que pasaron a participar en dinámicas de grupo, de 10 personas cada uno. Se trabajaron con ellos varios tipos de habilidades, entre otras, pasaron una prueba matemática pues los roles profesionales que desempeñarán en sus contratos serán de personal de caja y de atención al público”, en relación a la oferta colocada en el sitio web proyectoempleateelmirador.com

Las formadoras de MeSumaría seleccionaron a 21 personas, que fueron las que tuvieron que pasar la entrevista personal, desde esos encuentros grupales.

Entre las prioridades a la hora de contratar prevalecían los casos de mujeres mayores de 45 años, jóvenes menores de 30, desempleados, personas con diversidad funcional e integrantes de familias monoparentales, frente a la fase de la selección que se tuvo en cuenta el perfil social del futuro trabajador o trabajadora.

Tanto la comunicación en la empresa como los valores de la corporación, importancia del trabajo en equipo, relaciones de la compañía con los empleados, técnicas de venta o tolerancia al estrés y gestión de emociones salieron a flote entre los temas tomados en cuenta para la preparación de los aspirantes clasificados gracias a la ONG. 

‘Se hizo una encuesta entre los asistentes al curso y fueron las técnicas de venta y la tolerancia al estrés las materias que más les satisfizo. Las clases mezclaron teoría y práctica y se dieron con una metodología centrada en el alumno, en un ambiente relajado y de confianza’, manifestó Portillo.

20 mayo, 2018
El acuerdo institucional llevará a cruzar sus bolsas de demanda de trabajo

La Organización No Gubernamental (ONG) MeSumaría apuesta por la formación de las personas que no tienen empleo. Dada la junta sostenida con responsables de la entidad en Jinámar, el alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Augusto Hidalgo, tuvo este viernes la oportunidad de conocer la continuidad de la inserción social y laboral de los desempleados del municipio, así como los proyectos de desarrollo que la organización sin ánimos de lucro ha tenido en mente desde que se constituyó.

El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMEF) se ha encargado de mejorar el estudio y las oportunidades de empleo de quienes se encuentran desempleados dictando talleres sobre entrevistas de trabajo y emprendimiento, búsqueda activa de empleo, habilidades sociales, y acceso a itinerarios formativos y a la bolsa de empleo de la asociación.

Esto después que el concejal de Empleo y Turismo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Pedro Quevedo, selló el 13 de abril un convenio con el organismo que lucha por la empleabilidad.

Con la finalidad de atender a las personas en peligro de exclusión del mercado de trabajo, MeSumaría ha ofrecido al IMEF su espacio alternativo de aprendizaje intergeneracional, Escuela de Vida.

“Es necesario aprovechar todas las sinergias de las distintas organizaciones que luchan y trabajan contra el desempleo. La capital sufre una tasa de desempleo grave y todo el trabajo que se haga para mejorar la empleabilidad de las personas que peor lo están pasando es clave“, reconoció concejal de Empleo, Pedro Quevedo, en aquel encuentro que se realizó en favor de comenzar a formar para conseguir empleo.

El acuerdo institucional llevará a cruzar sus bolsas de demanda de trabajo para detectar perfiles acordes entre los usuarios y durará un año.

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A propósito de exponer los servicios que se prestan en ayudas a la creación de compañías, el IMEF, organiza visitas al Centro de Emprendedores de Las Palmas de Gran Canaria para los interesados de MeSumaría.

Resulta “un espacio alternativo de aprendizaje intergeneracional en el que se imparten actividades orientadas a la educación, la empleabilidad y la intervención social. Personas afectadas por el abandono escolar temprano, jóvenes tutelados por la administración pública o con medidas judiciales, madres adolescentes, mujeres adultas que quieren retomar su vida laboral, personas con disfunciones físicas y psíquicas y analfabetos digitales son los colectivos que se benefician de su trabajo”, explica la ONG.

En el año 2017 al menos 10 personas con un perfil de cierta vulnerabilidad social han encontrado trabajo debido al esmero de la organización desarraigada del circuito gubernamental por el proyecto Empléate, que desde el centro comercial El Mirador, en Jinámar, se promovió. De los seleccionados, 6 gozaron de contrato donde comenzaron a trabajar entre junio y julio en la campaña de verano en Eroski y en una tienda de ropa y artículos del hogar.

Después de diversas fases de selección, donde los 16 escogidos recibieron formación para el trabajo y de entre los que se eligió a los 10 beneficiarios, se comentó que al anuncio del proyecto en web se presentaron 500 inscritos en total.

Leyla Portillo, coordinadora de Empléate, informó en el momento de la dinámica que MeSumaría se encargó de encarar las etapas de selección del personal en el evento simbólico en el que empleados y empelados culminaron un proyecto que inció en mayo y donde el protagonismo quedó de lado los nuevos trabajadores que se presentaron ante la Gerencia de El Mirador aquel 21 de junio.

Detalló que “hubo una primera preselección tras las que quedaron 60 aspirantes, que pasaron a participar en dinámicas de grupo, de 10 personas cada uno. Se trabajaron con ellos varios tipos de habilidades, entre otras, pasaron una prueba matemática pues los roles profesionales que desempeñarán en sus contratos serán de personal de caja y de atención al público”, en relación a la oferta colocada en el sitio web proyectoempleateelmirador.com

Las formadoras de MeSumaría seleccionaron a 21 personas, que fueron las que tuvieron que pasar la entrevista personal, desde esos encuentros grupales.

Entre las prioridades a la hora de contratar prevalecían los casos de mujeres mayores de 45 años, jóvenes menores de 30, desempleados, personas con diversidad funcional e integrantes de familias monoparentales, frente a la fase de la selección que se tuvo en cuenta el perfil social del futuro trabajador o trabajadora.

Tanto la comunicación en la empresa como los valores de la corporación, importancia del trabajo en equipo, relaciones de la compañía con los empleados, técnicas de venta o tolerancia al estrés y gestión de emociones salieron a flote entre los temas tomados en cuenta para la preparación de los aspirantes clasificados gracias a la ONG. 

‘Se hizo una encuesta entre los asistentes al curso y fueron las técnicas de venta y la tolerancia al estrés las materias que más les satisfizo. Las clases mezclaron teoría y práctica y se dieron con una metodología centrada en el alumno, en un ambiente relajado y de confianza’, manifestó Portillo.

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