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Mujeres con hijos en desventaja en el sueldo

El informe de la Fundación de Cajas de Ahorros indica cómo la maternidad y la paternidad afectan de una forma […]

El informe de la Fundación de Cajas de Ahorros indica cómo la maternidad y la paternidad afectan de una forma muy distinta a hombres y mujeres

 

La brecha salarial en España ha alcanzado un 37% entre hombres y mujeres al tener un hijo, esto datos los revela el estudio ¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género?, publicado en el último informe de Funcas (la Fundación de Cajas de Ahorros).

El informe recalca que las mujeres siguen siendo las más penalizadas durante y después de la maternidad. Esta tendencia que parece repetirse en todos los países de la Unión Europea. Asimismo, la brecha salarial entre personas solteras se sitúa, de media, en un 14%, esta se duplica cuando hombres y mujeres viven en pareja alcanzando el 30%.

Por Twitter circuló una captura de pantalla sobre la “penalización por hijos” perteneciente a un estudio del año 2017 titulado ‘Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark’ (Hijos y desigualdad de género: evidencia en Dinamarca). Lo que este estudio pretende demostrar es que el factor hijos sigue siendo un motivo fundamental de la existencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Cuando hablan de penalización, las que más la sufren son las mujeres.

Dentro del estudio realizado se indica cuando llega la maternidad este tipo de situación se recrudece aún más.

Es por ello, en los países de la Unión Europea la brecha salarial alcanza un 38%. El informe indica cómo la maternidad y la paternidad afectan de una forma muy distinta a hombres y mujeres. En el mercado laboral oscila alrededor del 16%. En algunos casos se encuentran por debajo del 10%, que son Grecia, Bélgica, Eslovaquia, Italia, Dinamarca, Noruega, Nueva Zelanda, Hungría, Francia e Islandia.

En el caso de las mujeres, la situación ha sido es clara: la maternidad se paga con menos sueldo, puestos de menor cualificación, y se ha llegado hasta tomar la decisión de despedir a la mujer directamente del mercado laboral.

España es, de hecho, uno de los países en los que las madres tienen menor presencia en el mercado laboral. El estudio sugiere, los trabajadores hombres que han sido padres se valoran como más “comprometidos” y gozan de mejores sueldos que los solteros, excepto en Luxemburgo, Polonia y Croacia.

El documento reza que los trabajadores con hijos son percibidos como empleados con un mayor compromiso. Las madres Tienen menos oportunidades laborales y peor salario.

En España la diferencia se reproduce en todos los países e incluso con porcentajes con más que los de España. Alemania y Austria en la tabla, superan el 100% de diferencia.

Te puede interesar: El Gobierno plantea posibilidades ante posible falta de recursos para pago de pensiones

 

Para los investigadores, “Una explicación puede ser que en España hay un entorno más discriminador para las mujeres con el consiguiente problema de autoselección. Las que consiguen trabajar y tener hijos son las más productivas y este sesgo hace que la brecha observada sea menor que la real”, explica José Ignacio Conde-Ruiz, profesor de Economía de la Universidad Complutense de Madrid.

 “Es una realidad a la que se llega por una cuestión cultural, tener un hijo en el caso de un hombre es visto como una necesidad para que les ofrezcan más dinero y ellos son además los que tienen más posibilidades de pedir mejores condiciones, hacer más horas o ir un poco más allá en su carrera laboral”, según explica la investigadora Ariane Aumatre, en el Colegio de Europa que acaba de analizar esta realidad en el informe ¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género?, publicado en el último informe de Funcas (la Fundación de Cajas de Ahorros).

Los países del sur los que están al nivel español, entre el 39% de Italia y el 22% de Chipre. Pero tener una brecha por debajo de la media, no refleja en este caso un dato positivo, asi lo indica Conde- Ruiz.

La situación es similar a lo que ocurre en otros países del sur de Europa frente a sociedades como la alemana o la austriaca, donde las mujeres con hijos siguen trabajando, aunque sea en puestos de menor cualificación o con sueldos menores, lo que hace bajar la media de los trabajadores y dispara la diferencia por sexos.

“Es una cultura pensada por hombres y para hombres del siglo pasado, prima la visión masculina”, añade Nuria Chinchilla, investigadora del IESE y una de las autoras del trabajo Maternidad y trayectoria profesional, publicado en 2017.

Para concluir, la diferencia entre hombres y mujeres es apenas visible cuando son solteros, se dispara un 37,5% en el caso de parejas en los que ambos tienen hijos, según datos del Instituto Europeo de Igualdad de Género, correspondientes al año 2015.

 

 

22 julio, 2018

El informe de la Fundación de Cajas de Ahorros indica cómo la maternidad y la paternidad afectan de una forma muy distinta a hombres y mujeres

 

La brecha salarial en España ha alcanzado un 37% entre hombres y mujeres al tener un hijo, esto datos los revela el estudio ¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género?, publicado en el último informe de Funcas (la Fundación de Cajas de Ahorros).

El informe recalca que las mujeres siguen siendo las más penalizadas durante y después de la maternidad. Esta tendencia que parece repetirse en todos los países de la Unión Europea. Asimismo, la brecha salarial entre personas solteras se sitúa, de media, en un 14%, esta se duplica cuando hombres y mujeres viven en pareja alcanzando el 30%.

Por Twitter circuló una captura de pantalla sobre la “penalización por hijos” perteneciente a un estudio del año 2017 titulado ‘Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark’ (Hijos y desigualdad de género: evidencia en Dinamarca). Lo que este estudio pretende demostrar es que el factor hijos sigue siendo un motivo fundamental de la existencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Cuando hablan de penalización, las que más la sufren son las mujeres.

Dentro del estudio realizado se indica cuando llega la maternidad este tipo de situación se recrudece aún más.

Es por ello, en los países de la Unión Europea la brecha salarial alcanza un 38%. El informe indica cómo la maternidad y la paternidad afectan de una forma muy distinta a hombres y mujeres. En el mercado laboral oscila alrededor del 16%. En algunos casos se encuentran por debajo del 10%, que son Grecia, Bélgica, Eslovaquia, Italia, Dinamarca, Noruega, Nueva Zelanda, Hungría, Francia e Islandia.

En el caso de las mujeres, la situación ha sido es clara: la maternidad se paga con menos sueldo, puestos de menor cualificación, y se ha llegado hasta tomar la decisión de despedir a la mujer directamente del mercado laboral.

España es, de hecho, uno de los países en los que las madres tienen menor presencia en el mercado laboral. El estudio sugiere, los trabajadores hombres que han sido padres se valoran como más “comprometidos” y gozan de mejores sueldos que los solteros, excepto en Luxemburgo, Polonia y Croacia.

El documento reza que los trabajadores con hijos son percibidos como empleados con un mayor compromiso. Las madres Tienen menos oportunidades laborales y peor salario.

En España la diferencia se reproduce en todos los países e incluso con porcentajes con más que los de España. Alemania y Austria en la tabla, superan el 100% de diferencia.

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Para los investigadores, “Una explicación puede ser que en España hay un entorno más discriminador para las mujeres con el consiguiente problema de autoselección. Las que consiguen trabajar y tener hijos son las más productivas y este sesgo hace que la brecha observada sea menor que la real”, explica José Ignacio Conde-Ruiz, profesor de Economía de la Universidad Complutense de Madrid.

 “Es una realidad a la que se llega por una cuestión cultural, tener un hijo en el caso de un hombre es visto como una necesidad para que les ofrezcan más dinero y ellos son además los que tienen más posibilidades de pedir mejores condiciones, hacer más horas o ir un poco más allá en su carrera laboral”, según explica la investigadora Ariane Aumatre, en el Colegio de Europa que acaba de analizar esta realidad en el informe ¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género?, publicado en el último informe de Funcas (la Fundación de Cajas de Ahorros).

Los países del sur los que están al nivel español, entre el 39% de Italia y el 22% de Chipre. Pero tener una brecha por debajo de la media, no refleja en este caso un dato positivo, asi lo indica Conde- Ruiz.

La situación es similar a lo que ocurre en otros países del sur de Europa frente a sociedades como la alemana o la austriaca, donde las mujeres con hijos siguen trabajando, aunque sea en puestos de menor cualificación o con sueldos menores, lo que hace bajar la media de los trabajadores y dispara la diferencia por sexos.

“Es una cultura pensada por hombres y para hombres del siglo pasado, prima la visión masculina”, añade Nuria Chinchilla, investigadora del IESE y una de las autoras del trabajo Maternidad y trayectoria profesional, publicado en 2017.

Para concluir, la diferencia entre hombres y mujeres es apenas visible cuando son solteros, se dispara un 37,5% en el caso de parejas en los que ambos tienen hijos, según datos del Instituto Europeo de Igualdad de Género, correspondientes al año 2015.

 

 

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