• Una iniciativa de la UNEF activa a cientos de mujeres del sector renovable que reclaman su lugar en términos  laborales y de igualdad.
  • «La intención implicar a las empresas para promocionar a las mujeres para alcanzar puestos directivos», dice una de sus promotoras.

Se trata de jóvenes ingenieros, recién llegados a la profesión de diseño y construcción de parques fotovoltaicos, o consultores experimentados y pioneros en el campo de las energías renovables.
Durante varios meses, cientos de mujeres del sector de la energía solar compartieron experiencias, se informaron sobre oportunidades laborales, se reunieron en todo tipo de congresos, ferias y eventos y mantuvieron grandes conversaciones, lo que inevitablemente genera quejas sobre la desigualdad en un mundo “masculinizado”.
.
Este foro nació como un grupo de WhatsApp, fundado a finales del año pasado por mujeres de la Unión Española Fotovoltaica (UNEF), la mayor asociación empresarial del sector, para organizar reuniones de expertos y en pocos meses se había convertido en un gran grupo.
un foro.
transmitir las ideas, la energía y la voluntad de apoyar el papel de la mujer en el sector de las energías renovables, desde los niveles más básicos hasta la alta dirección empresarial.

La campaña «Mujeres del sol» comenzó un día de noviembre pasado, cuando decenas de mujeres bebieron hasta altas horas de la noche del jueves.
Han surgido historias, desde el hombre responsable de construir un parque solar cuyo operador le perdonó la vida con sólo una mirada cuando le dijo «ese cable tenía un tendido incorrecto», hasta la junta que lamentó que durante el proceso de selección, los hombres «pidieron el luna».
, mientras que las mujeres tienden a subestimarse a sí mismas.
Pensemos en la “moda” de la presencia de mujeres en congresos y mesas redondas sólo en forma de “cuotas” que en algunos casos les permiten ser patrocinadas.
Esta iniciativa no hace más que crecer con el claro objetivo de impulsar a las mujeres en el sector de las energías renovables, para que la presencia de directivos en estas empresas deje de ser una rareza o una cuota.
La próxima semana pondrán en marcha esta red en Barcelona, ​​​​​EDP y BBVA están preparando un estudio sobre empleo y diversidad, y en mayo organizaron un evento en el I D y con el Ministerio Ciencia e Innovación aprovechan este hecho. que su propietaria, Diana Morant, es ingeniera de telecomunicaciones, es otra profesión STEM a la que queremos animar a que se adentren más niñas y niños.
«La necesidad [esta red] nace, de hecho, es el campo de las fuentes de energía renovables y las intersecciones de energía que tienen una necesidad muy importante, aquellos que no piensan en participar en este campo», Alba Fernández, directora de la industria de la electricidad tradicional, está representado por hombres «.

Aunque el campo de regeneración implica el progreso en la tradición tradicional de Fernández, explicó, sorprendentemente, la respuesta que la red en las mujeres en este campo para siempre.
Es posible ver la presencia de mujeres en el campo de la regeneración, esta es una de las claves en la que todo tipo de expertos coinciden como punto de partida para lograr objetivos, comenzando por capacidades.
Básicamente entre hombres y mujeres en el trabajo del trabajo al trabajo del trabajo.
umbral de que el volumen indicador en las empresas en el campo de la regeneración, es como la presencia de hombres.

Área masculina

En 2019, agencias internacionales realizó un estudio entre las empresas en este campo sobre especificaciones de energía renovable (IRENA) que muestra que la participación de las mujeres en este campo fue del 32%, un promedio de más del 22% de las compañías de petróleo y gas, pero aún así con baja participación en puestos técnicos y de gestión.
Según este estudio, del 32% de mujeres que trabajan en empresas de energías renovables, el 45% trabaja en roles administrativos, el 35% trabaja en roles no STEM y solo el 28% trabaja en empleos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.
.
Recientemente, la Fundación Naturaleza realizó el primer diagnóstico nacional sobre la presencia de las mujeres en el sector de las energías renovables.
Los resultados muestran que esto confirma que la brecha de género seguirá existiendo en 2022: las mujeres representan solo el 18,2% de los empleos en la transición verde.
inferior a su participación general en el mercado laboral (47%), y el 44% de ellos trabaja en puestos administrativos.
«Entiendo que es un campo masculino, pero las mujeres también tenemos mucho trabajo que hacer y a la vez se quejan constantemente, y eso es muy importante», afirmó Marta Alonso, actual directora general de Global Energy Services.
«Bueno porque hay que seguir luchando».
» América Latina. y tiene experiencia trabajando en muchas empresas grandes y nacionales en el sector de las energías renovables desde 1998.
Desde entonces, también se ha topado con situaciones de desigualdad «muy evidente» para las mujeres, cuando sus puntos de vista no eran tomados tan en serio como los de los hombres, o veía a las mujeres «masculinizarse» para ponerse a la par de lo que hacían los hombres.
hombre. «Quiero que las mujeres comprendan dónde se toman las decisiones más importantes», dijo sobre la necesidad de ocupar puestos de liderazgo, no en juntas directivas que no gestionan las operaciones diarias de la empresa.
compañías.
“Esto es lo que necesitamos lograr y tener cada vez más ingenieras en adquisiciones, finanzas y gestión. Hay ingenieros pero tienen que convertirse en gerentes», afirmó.

Otro factor es que cada vez se gradúan menos ingenieros. «Es cierto que hay menos mujeres en el campo de las técnicas técnicas, pero debido a que no hay demasiados hombres, es un hecho y un reflejo de lo que en su carrera», Carolina Álvarez, Socipia Isemaren, Técnicas de consultoría, enfocándose en renovables fuentes.
Sin embargo, él cree que la presencia de mujeres es cada vez más popular para todos los campos. También tuvo que vivir en situaciones en las que no la trató por igual con un hombre o un comentario para ser tolerado: «Quédate esta noche y trae a tu pareja a una fiesta», en cierto Congreso: «Recibí un oído y yo y yo nos fuimos.
Otro «porque su mensaje fue otra cosa:» Tengo situaciones desagradables, pero quiero dirigirlo más extremo.
«Las mujeres necesitan conocer nuestras opciones y sentirse bien por avanzar».

Los ingenieros obtienen un descuento

Sin embargo, las mujeres enfrentan más barreras que los hombres para acceder a puestos de liderazgo, en gran medida debido a cuestiones que van más allá de su ámbito profesional y se derivan de actitudes sexistas persistentes.
En todos los sectores, incluidas las fuentes de energía renovables, la energía que obtenemos proviene de la industria energética, que luego proviene de la industria de la construcción.

María (nombre ficticio) conoce bien ambos campos.
Cuando era ingeniera química de cuarenta años, empezó a trabajar con trabajadores de la construcción, que definitivamente eran «niñas» para ella.
Hace siete años se adentró en el sector de las energías renovables, donde ha trabajado durante siete años, actualmente analizando terrenos y diseñando plantas fotovoltaicas.
“He tenido situaciones en las que instalé algunos equipos en el terreno y me preguntaba quién lo hizo porque soy muy sensible, o fui al sitio de construcción y me preguntaron quién era el ingeniero.
Cuando digo que soy yo, la respuesta es, veremos cómo va.
Sin embargo, cree que el sector de las energías renovables no es tan desigual como el sector energético en general o el sector de la construcción, seguramente porque hay más mujeres y porque en general los tiempos están cambiando para todos y ya no encontró comentarios sobre su apariencia.
.
lo escuchas en todas partes.
“No hay mucha diferencia en energías renovables porque cada vez hay más niñas”, dijo María.
Sin embargo, sabe que se siente fuera de lugar si el interlocutor que vende el proyecto de energía renovable proviene de determinados países.
“Hay países donde puedo enviar correos electrónicos y cierta información hasta que mi jefe les escribe…”

Beatriz Barroso, directora de Marketing de Fundeen, una plataforma que promueve inversiones, incluidas pequeñas inversiones, a partir de 500 euros, en proyectos de energías renovables, está siendo implementada actualmente por una La traducción se llama «Reales» para resaltar la desigualdad que existe en este campo.
.
Preocupados por una encuesta reciente en los países de la CEI que muestra que el 44% de los hombres creen que el feminismo «ha ido demasiado lejos», decidieron reunir pruebas, incluidas las de las mujeres que participan en el Foro SOLAR de UNEFETC.
La pregunta es simple: «¿Qué manifestaciones encuentras en tu entorno simplemente por ser mujer?» en cuatro días recibió más de cien respuestas anónimas, no todas utilizables porque podían ser «denunciadas».
Llegó a la conclusión de que «el papel de la mujer no está aceptado en este campo» después de leer las experiencias de ingenieras que sistemáticamente eran confundidas con secretarias y recibían comentarios como «Si esa fuera mi hija, me daría vergüenza trabajar en este campo».
«.
campo del «trabajo de hombres» o quienes asisten a reuniones donde sus colegas los envían a fotocopiar o tomar un café.
«En general, los comentarios cosifican a las mujeres y restan importancia al hecho de que sean ingenieras», concluye Barroso, que está «extremadamente impactada» por las historias, que, según ella, «son sólo la punta del iceberg» y la «evidencia».
es todo lo que nos mantiene en marcha”.