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Aprobada a ocho semanas permiso de paternidad en España

La ampliación progresiva en los próximos años es llegar a 16 semanas en el año 2021, cuando se igualará al […]

La ampliación progresiva en los próximos años es llegar a 16 semanas en el año 2021, cuando se igualará al permiso de las madres

El 1 de abril del año 2019, entrará en vigor, la medida que aprobó el Gobierno español de ampliar a ocho semanas el permiso de paternidad y la ampliación progresiva en los próximos años hasta llegar a 16 semanas en el año 2021, cuando se igualará al permiso de las madres.

España ha ido en evolución en los últimos años y lo seguirán haciendo hasta llegar a su equiparación. Es de destacar, que el permiso de paternidad no existió hasta el año 2007. Según el Estatuto de los Trabajadores, los hombres solo tenían a dos días de permiso laboral remunerado por el nacimiento de un hijo.

En el año 2007, es aprobada la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de hombres y mujeres, donde por primera vez se incluye el permiso por paternidad como medida de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La duración contaba de 13 días por nacimiento, adopción o acogimiento.

Acotaba que se ampliaban casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, además, en el caso de familias numerosas, el permiso era ampliable a 20 días de duración. Asimismo, se unía el permiso de dos días reconocido por el Estatuto de los Trabajadores en el caso de nacimiento de hijo, haciendo un total de 15 días.

Te puede interesar: ¿La igualdad de género puede contribuir contra el cambio climático?

Este permiso era retribuido por la Seguridad Social y el permiso retribuido en el caso de nacimiento de dos días de duración corría a cuenta de la empresa. A pesar que para el año 2011 estaba contemplada en la Ley de Igualdad, una ampliación a cuatros semanas, pero se hizo efectiva el 1 de enero del año 2017.

En el año 2018 se dio luz verde al aumento a una semana del permiso de paternidad que pasa a cuatro o cinco semanas, que debió entrar en vigor el 1 de enero, sin embargo, se congeló por falta de apoyos, y entró en vigor el 5 de julio, vigente hasta el 31 de marzo del año 2019. Que tiene como duración es de cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Cuatro semanas tras el nacimiento y la última semana se puede disfrutar de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo, previo acuerdo con la empresa.

El real decreto que entrará en vigencia el primer día del mes de abril del año 2019, amplia el permiso de paternidad a ocho semanas. De las ocho semanas de permiso, las dos primeras serán obligatorias y deberán hacerlas coincidir con el permiso de la madre. Las seis restantes se podrán disfrutar dentro del primer año de vida del hijo.

De igual manera, el 1 de enero del año 2020, los padres podrán disfrutar de 12 semanas de permiso de paternidad, de las cuales las cuatro primeras serán obligatorias y deberán coincidir con las de la madre, y las restantes se pueden coger en cualquier momento dentro del primer año del hijo.

Y en el año 2021, desde el 1 de enero, un total de 16 semanas de permiso de paternidad se iguala al de las madres. Las seis primeras semanas serán obligatorias y deberán coincidir para ambos progenitores, y las 10 semanas restantes podrán disfrutarse a lo largo del primer año, y así ambos progenitores disfrutan de las 10 semanas posteriores a las seis obligatorias, tendrán una semana más extra cada uno.

Por otro lado, la situación del permiso de maternidad es menos variable que el de paternidad, ya que en los últimos treinta años no ha tenido ningún cambio. Sin embargo, está en reclamo la ampliación a seis meses para alcanzar el mínimo de lactancia materna exclusiva.

13 marzo, 2019

La ampliación progresiva en los próximos años es llegar a 16 semanas en el año 2021, cuando se igualará al permiso de las madres

El 1 de abril del año 2019, entrará en vigor, la medida que aprobó el Gobierno español de ampliar a ocho semanas el permiso de paternidad y la ampliación progresiva en los próximos años hasta llegar a 16 semanas en el año 2021, cuando se igualará al permiso de las madres.

España ha ido en evolución en los últimos años y lo seguirán haciendo hasta llegar a su equiparación. Es de destacar, que el permiso de paternidad no existió hasta el año 2007. Según el Estatuto de los Trabajadores, los hombres solo tenían a dos días de permiso laboral remunerado por el nacimiento de un hijo.

En el año 2007, es aprobada la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de hombres y mujeres, donde por primera vez se incluye el permiso por paternidad como medida de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La duración contaba de 13 días por nacimiento, adopción o acogimiento.

Acotaba que se ampliaban casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, además, en el caso de familias numerosas, el permiso era ampliable a 20 días de duración. Asimismo, se unía el permiso de dos días reconocido por el Estatuto de los Trabajadores en el caso de nacimiento de hijo, haciendo un total de 15 días.

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Este permiso era retribuido por la Seguridad Social y el permiso retribuido en el caso de nacimiento de dos días de duración corría a cuenta de la empresa. A pesar que para el año 2011 estaba contemplada en la Ley de Igualdad, una ampliación a cuatros semanas, pero se hizo efectiva el 1 de enero del año 2017.

En el año 2018 se dio luz verde al aumento a una semana del permiso de paternidad que pasa a cuatro o cinco semanas, que debió entrar en vigor el 1 de enero, sin embargo, se congeló por falta de apoyos, y entró en vigor el 5 de julio, vigente hasta el 31 de marzo del año 2019. Que tiene como duración es de cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Cuatro semanas tras el nacimiento y la última semana se puede disfrutar de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo, previo acuerdo con la empresa.

El real decreto que entrará en vigencia el primer día del mes de abril del año 2019, amplia el permiso de paternidad a ocho semanas. De las ocho semanas de permiso, las dos primeras serán obligatorias y deberán hacerlas coincidir con el permiso de la madre. Las seis restantes se podrán disfrutar dentro del primer año de vida del hijo.

De igual manera, el 1 de enero del año 2020, los padres podrán disfrutar de 12 semanas de permiso de paternidad, de las cuales las cuatro primeras serán obligatorias y deberán coincidir con las de la madre, y las restantes se pueden coger en cualquier momento dentro del primer año del hijo.

Y en el año 2021, desde el 1 de enero, un total de 16 semanas de permiso de paternidad se iguala al de las madres. Las seis primeras semanas serán obligatorias y deberán coincidir para ambos progenitores, y las 10 semanas restantes podrán disfrutarse a lo largo del primer año, y así ambos progenitores disfrutan de las 10 semanas posteriores a las seis obligatorias, tendrán una semana más extra cada uno.

Por otro lado, la situación del permiso de maternidad es menos variable que el de paternidad, ya que en los últimos treinta años no ha tenido ningún cambio. Sin embargo, está en reclamo la ampliación a seis meses para alcanzar el mínimo de lactancia materna exclusiva.

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