La ‘gordofobia’ alimenta el estigma social que afecta a las personas con exceso de peso, llegando incluso a discriminarlas en su desempeño laboral, al considerarlas incapaces para su labor. Las mujeres sufren especialmente este rechazo.
El sobrepeso definitivamente está asociado con el estigma social. Según una reciente investigación realizada por la Organización Mundial de la Salud, el número de personas obesas en el mundo ha aumentado hasta el punto de que la obesidad se considera una pandemia del siglo XXI. En España, según la Encuesta Europea de Salud publicada por el Ministerio de Sanidad, casi la mitad de las mujeres padecen sobrepeso u obesidad. ¿Y qué se considera obesidad? El índice de masa corporal IMC (peso en kilogramos dividido por la altura en metros cuadrados) es superior a 30.
Siendo este panorama una realidad en nuestra sociedad, también enfrentamos el estigma social asociado a la obesidad y sus consecuencias en el ámbito laboral. Analizaremos la situación con la ayuda de dos médicos. Según una investigación del Instituto de Estudios Laborales, las mujeres con obesidad pueden ganar casi un 10% menos que otras, lo que es una discriminación causada por la común «gordofobia». Este estudio también confirma que las mujeres obesas enfrentan muchas barreras en sus carreras: menos oportunidades de avance, menores niveles de felicidad en el lugar de trabajo, más estrés y una mayor probabilidad de dejar sus trabajos.
Los desafíos comienzan temprano, ya que las mujeres con obesidad enfrentan desafíos tan pronto como ingresan a la fuerza laboral. Esther Montoliu, nutricionista y directora técnica de Minerva, el departamento de obesidad y sobrepeso de la clínica Dorsia, explica que “hoy a las mujeres se les pregunta por su aspecto, incluso cuando caminan tranquilamente por la calle. “En primer lugar, creemos que estos mensajes discriminatorios suelen ir más dirigidos a personas con un peso extremadamente bajo, como hemos descubierto en los comentarios de algunas personas con influencia (“eres muy delgada, necesitas 20 kg para que tu ropa te quede bien”). Sin embargo, aunque existe un tabú sobre decirle a alguien que está gordo, lo cierto es que existe una obsesión secreta en nuestra sociedad.»
No hay duda de que las mujeres con peso «anormal» u obesidad mórbida, definida y clasificada por un IMC elevado, tienen mayor riesgo de rechazo social. A nivel operativo, “el perfil laboral de una empresa puede dar una mala imagen de la condición física”, afirmó la nutricionista. Además, en muchos casos, los empleados creen que una persona obesa puede obligar a la empresa a reducir costes laborales. o tienen menor productividad laboral que las personas de menor `peso”. Desde una perspectiva práctica, es razonable suponer que una persona con obesidad tenga algunas limitaciones para acceder a determinadas ocupaciones “más activas”.
En este sentido, Montoliu cree que “la obesidad extrema puede repercutir en problemas respiratorios, haciendo que las mujeres estén más cansadas durante la jornada laboral. Si trabaja en un escritorio, su silla debe ajustarse a su peso y peso corporal para minimizar el dolor muscular.
Algunos estudios estiman que un empleado obeso faltará al trabajo el doble que un empleado de peso normal, con un promedio de 8,5 días de ausencia por año (los empleados con peso promedio faltan al trabajo un promedio de 3,7 días por año). . Esta evidencia objetiva muestra que la obesidad y la obesidad severa tienen un claro impacto en la salud de quienes la padecen y también pueden afectar su productividad, relaciones laborales, estado de ánimo y bienestar emocional.
