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La Sostenibilidad es fundamental en nuestros planes de acción

Antonio Fuertes, responsable de Reputación y Sostenibilidad de Gas Natural Fenosa, habla acerca de la sostenibilidad como un plan de […]

Antonio Fuertes, responsable de Reputación y Sostenibilidad de Gas Natural Fenosa, habla acerca de la sostenibilidad como un plan de acción sobre el papel de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en las empresas, entendiéndose como las acciones que se desarrollan para la construcción de confianza e interés.

En una reunión impartida sostuvo que el único propósito era apoyar  a la creación de valor a través diversas líneas de acción, como por ejemplo el aumento de la eficiencia en los procesos de negocio, la mejora de la calidad y garantizar el suministro, la mejora de la experiencia del cliente o la innovación tecnológica en procesos, productos y servicios y que éstos sean razonables.

El objetivo principal de la política establecida, consiste en compromisos de provecho para asegurar cumplimiento, es por ello que la sostenibilidad permite en la empresa planes de acción donde se manejan como reglas principales la gestión del medio ambiente, interés por las personas, seguridad y salud, enfocándose en crear valores a través de líneas de acción como eficiencia en los negocios, mejoras de calidad, e innovación tecnológica.

Por otro lado, se buscan proyectos en la relación con clientes para el dialogo de inversores que toman en cuenta pautas sociales medioambientales, situadas en clima y aire, además de gestiones de agua, lo cual, según Antonio Fuertes dirigente de 73 colaboradores y asociaciones del tercer sector, implementen políticas de derechos humanos donde se utilicen responsabilidades de mejora al impacto de infraestructuras en países donde la compañía desarrolla ese tipo de actividades.

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A su vez es posible que este proyecto como plan de acción se centre en la reducción del impacto ambiental, en cuanto a cambio climático y reducción de emisiones, buscando el implante de medidas que ayuden a buscar la eficiencia energética, así mismo evaluando el interés por las personas que es uno de los compromisos que vertebran la Responsabilidad Corporativa de la compañía

 

Es necesario crear estrategias que conlleven y enriquezcan el desarrollo psicoemocional de los trabajadores en cualquier institución, siendo engranes que dan movimiento al ente, y a su vez irán incrementando el rendimiento de estas personas, mejorando la eficacia laboral.

5 abril, 2018

Antonio Fuertes, responsable de Reputación y Sostenibilidad de Gas Natural Fenosa, habla acerca de la sostenibilidad como un plan de acción sobre el papel de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en las empresas, entendiéndose como las acciones que se desarrollan para la construcción de confianza e interés.

En una reunión impartida sostuvo que el único propósito era apoyar  a la creación de valor a través diversas líneas de acción, como por ejemplo el aumento de la eficiencia en los procesos de negocio, la mejora de la calidad y garantizar el suministro, la mejora de la experiencia del cliente o la innovación tecnológica en procesos, productos y servicios y que éstos sean razonables.

El objetivo principal de la política establecida, consiste en compromisos de provecho para asegurar cumplimiento, es por ello que la sostenibilidad permite en la empresa planes de acción donde se manejan como reglas principales la gestión del medio ambiente, interés por las personas, seguridad y salud, enfocándose en crear valores a través de líneas de acción como eficiencia en los negocios, mejoras de calidad, e innovación tecnológica.

Por otro lado, se buscan proyectos en la relación con clientes para el dialogo de inversores que toman en cuenta pautas sociales medioambientales, situadas en clima y aire, además de gestiones de agua, lo cual, según Antonio Fuertes dirigente de 73 colaboradores y asociaciones del tercer sector, implementen políticas de derechos humanos donde se utilicen responsabilidades de mejora al impacto de infraestructuras en países donde la compañía desarrolla ese tipo de actividades.

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A su vez es posible que este proyecto como plan de acción se centre en la reducción del impacto ambiental, en cuanto a cambio climático y reducción de emisiones, buscando el implante de medidas que ayuden a buscar la eficiencia energética, así mismo evaluando el interés por las personas que es uno de los compromisos que vertebran la Responsabilidad Corporativa de la compañía

 

Es necesario crear estrategias que conlleven y enriquezcan el desarrollo psicoemocional de los trabajadores en cualquier institución, siendo engranes que dan movimiento al ente, y a su vez irán incrementando el rendimiento de estas personas, mejorando la eficacia laboral.

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